Hast Du den ZX-Faktor?
Suchst Du eine neue Aufgabe und willst wissen, ob Du zum Team ZX passt und die passende DNA hast? Hier erhältst Du einen Einblick in unsere Werte. Was mögen wir bei ZOXS, was nicht? Was darfst Du von uns erwarten und welche Erwartungen haben wir?
Du hast eine Idee?
Ja, dann los, lass es uns gleich testen – einfach machen! Fallen wir auf die Schnauze, dann lernen wir daraus.
Das war schon immer so
Gähn … ja, und? Alles muss zu jeder Zeit hinterfragt werden können. Warum machen wir das so? Fällt uns kein Grund ein, dann machen wir es besser.
Miteinander statt übereinander
Ich habe gehört, der hat dies gesagt oder jenes gemacht. Stille Post schließt wegen Langeweile!
Frag mal persönlich nach. Geschichten und Märchen handeln nämlich von Helden und Taten. Wer nichts wagt, über den wird auch nichts erzählt. Die Frage nach dem „Warum“ öffnet viele Tore. Versuch es!
Keine Zeit
Wir haben alle Zeit der Welt und können entscheiden, wie wir unsere Zeit am sinnvollsten nutzen. Was ist gerade wichtiger und mit welcher Tat kann ich etwas bewegen? „Keine Zeit“ für ein Team-Mitglied = No-Go! Wir versuchen alles, um uns gegenseitig zu unterstützen.
Einmal ist keinmal und zweimal ein Fall
Unwahrscheinliches wird irgendwann wahrscheinlich, aber deshalb machen wir nicht alles gleich zum Problem. Erst einmal entspannen und beim zweiten Vorfall sofort aktiv werden.
Nachhaltigkeit
Wir agieren in allen Bereichen nachhaltig. Haben wir etwas nicht, dann bauen wir es uns notfalls selbst. Das Management und die Führungskräfte vermitteln uns stets nachhaltig zu arbeiten. Sie haben die Verantwortung uns einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und uns in Sachen Nachhaltigkeit zu schulen.
Das geht nicht
Klar geht das oder bleibst Du an einer T-Kreuzung auch immer stehen, weil es geradeaus nicht mehr weiter geht? Wer dort stoppt, hat bei uns verloren. Wer zumindest nach links und rechts schaut, der entwickelt sich weiter. Wer links oder rechts fährt, wird sich bei uns niemals verfahren.
Chef, ich habe ein Problem!
Hey, was ist los?
Wir agieren manchmal zu schnell?
Aber besser chaotisch und lebendig, als langsam den Unternehmenstod zu sterben.
Return on Investment
Ja, der ist uns wichtig und darum stellen wir auch alle neuen Prozesse und unsere Effizienz regelmäßig auf den Prüfstand.
Fragen ist besser
als versagen.
Ich warte auch nicht auf Arbeit oder eine Anweisung, sondern agiere pro-aktiv für die Community.
Vertrauen
Ich muss nicht mit Deiner Meinung übereinstimmen, aber Du willst für uns etwas Gutes. Lass uns darüber quatschen.
Scheitern ist wertvoller
als es niemals zu versuchen.
Problem?
Herausforderung angenommen und ja, es ist härter nicht nur an der Oberfläche zu kratzen, aber wir packen besser gleich die Wurzel!
Wir regen uns auch mal gerne kurz auf, aber im nächsten Moment arbeiten wir an der Lösung und uns ist auch egal, wer es war, sondern die einzige Frage lautet, wie wir es zukünftig besser machen.
Leben und leben lassen
Lasst uns alle so leben, wie es uns gefällt und toleriert ebenso, wenn andere anders denken. Nicht aus jeder Mücke einen Elefanten machen, solange es gut gemeint ist.
Funktioniert das? Kriegen wir das hin? Ist das möglich?
Falsche Fragestellung! Alles ist machbar und darum fragen wir, wie wir das hinbekommen?
Fühl dich frei!
Hab Spaß mit Deiner Crew
Wir lieben Deine Ideen
Feiere Feste und Erfolge mit uns
Wir haben immer ein Offenes Ohr
Wir freuen uns auf Dich
