Hast Du den ZX-Faktor?

Suchst Du eine neue Aufgabe und willst wissen, ob Du zum Team ZX passt und die passende DNA hast? Hier erhÀltst Du einen Einblick in unsere Werte. Was mögen wir bei ZOXS, was nicht? Was darfst Du von uns erwarten und welche Erwartungen haben wir?

Du hast eine Idee?

Ja, dann los, lass es uns gleich testen – einfach machen! Fallen wir auf die Schnauze, dann lernen wir daraus.

Das war schon immer so

GĂ€hn … ja, und? Alles muss zu jeder Zeit hinterfragt werden können. Warum machen wir das so? FĂ€llt uns kein Grund ein, dann machen wir es besser.

Miteinander statt ĂŒbereinander

Ich habe gehört, der hat dies gesagt oder jenes gemacht. Stille Post schließt wegen Langeweile!

Frag mal persönlich nach. Geschichten und MĂ€rchen handeln nĂ€mlich von Helden und Taten. Wer nichts wagt, ĂŒber den wird auch nichts erzĂ€hlt. Die Frage nach dem „Warum“ öffnet viele Tore. Versuch es!

Keine Zeit

Wir haben alle Zeit der Welt und können entscheiden, wie wir unsere Zeit am sinnvollsten nutzen. Was ist gerade wichtiger und mit welcher Tat kann ich etwas bewegen? „Keine Zeit“ fĂŒr ein Team-Mitglied = No-Go! Wir versuchen alles, um uns gegenseitig zu unterstĂŒtzen.

Einmal ist keinmal und zweimal ein Fall

Unwahrscheinliches wird irgendwann wahrscheinlich, aber deshalb machen wir nicht alles gleich zum Problem. Erst einmal entspannen und beim zweiten Vorfall sofort aktiv werden.

Nachhaltigkeit

Wir agieren in allen Bereichen nachhaltig. Haben wir etwas nicht, dann bauen wir es uns notfalls selbst. Das Management und die FĂŒhrungskrĂ€fte vermitteln uns stets nachhaltig zu arbeiten. Sie haben die Verantwortung uns einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten und uns in Sachen Nachhaltigkeit zu schulen.

Das geht nicht

Klar geht das oder bleibst Du an einer T-Kreuzung auch immer stehen, weil es geradeaus nicht mehr weiter geht? Wer dort stoppt, hat bei uns verloren. Wer zumindest nach links und rechts schaut, der entwickelt sich weiter. Wer links oder rechts fÀhrt, wird sich bei uns niemals verfahren.

Chef, ich habe ein Problem!

Hey, was ist los?

Wir agieren manchmal zu schnell?

Aber besser chaotisch und lebendig, als langsam den Unternehmenstod zu sterben.

Return on Investment

Ja, der ist uns wichtig und darum stellen wir auch alle neuen Prozesse und unsere Effizienz regelmĂ€ĂŸig auf den PrĂŒfstand.

Fragen ist besser

als versagen.

Ich warte auch nicht auf Arbeit oder eine Anweisung, sondern agiere pro-aktiv fĂŒr die Community.

Vertrauen

Ich muss nicht mit Deiner Meinung ĂŒbereinstimmen, aber Du willst fĂŒr uns etwas Gutes. Lass uns darĂŒber quatschen.

Scheitern ist wertvoller

als es niemals zu versuchen.

Problem?

Herausforderung angenommen und ja, es ist hÀrter nicht nur an der OberflÀche zu kratzen, aber wir packen besser gleich die Wurzel!

Wir regen uns auch mal gerne kurz auf, aber im nĂ€chsten Moment arbeiten wir an der Lösung und uns ist auch egal, wer es war, sondern die einzige Frage lautet, wie wir es zukĂŒnftig besser machen.

Leben und leben lassen

Lasst uns alle so leben, wie es uns gefĂ€llt und toleriert ebenso, wenn andere anders denken. Nicht aus jeder MĂŒcke einen Elefanten machen, solange es gut gemeint ist.

Funktioniert das? Kriegen wir das hin? Ist das möglich?

Falsche Fragestellung! Alles ist machbar und darum fragen wir, wie wir das hinbekommen?


FĂŒhl dich frei!

Hab Spaß mit Deiner Crew

Wir lieben Deine Ideen

Feiere Feste und Erfolge mit uns

Wir haben immer ein Offenes Ohr

Wir freuen uns auf Dich

Zitate, die zu unserer Kultur passen

Mark Twain

„Wenn Dein einziges Werkzeug ein Hammer ist, wirst Du jedes Problem als Nagel betrachten.“

Warren Buffet

“Zeit ist der Freund von wunderbaren Unternehmen und der Feind von mittelmĂ€ĂŸigen Unternehmen.”

Albert Einstein

„Die Definition von Wahnsinn ist, immer wieder das Gleiche zu tun und andere Ergebnisse zu erwarten.“

Henry Ford

„Wenn ich die Menschen gefragt hĂ€tte, was sie wollen, hĂ€tten sie gesagt schnellere Pferde.“

Olaf Zimmer

„Das war schon immer so. Hast du Recht, die Erde ist eine Scheibe. Vorsicht!! Du fĂ€llst“